2020-D | DIPLOMATURA EN MODELOS Y TÉCNICAS DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Fecha de inscripción:  desde el 2 de julio al 31 de agosto de 2020.
Fecha de cursada: desde el 26 de agosto al 4 de noviembre de 2020.
Frecuencia: miércoles de 18.30 a 21.30 horas.
Duración: 11 clases (42 horas).

  


Que el participante:
  • Conozca y aplique que modelos y técnicas de aprendizaje organizacional.
  • Entienda la metodología para el diagnóstico, el diseño y la evaluación de procesos de cambio en las organizaciones.
  • Asesore y acompañe en la implementación de soluciones a los problemas organizacionales.

Dirigido a quienes se desempeñan y aspiran especializarse en los procesos de aprendizaje de las personas y las organizaciones. Esta problemática trasciende las características de las organizaciones, así como los roles y formación de las personas, por lo que es un programa multidisciplinario para diversos cambios y entornos.

MODO Y METODOLOGÍA DE CURSADA
  • Modalidad de cursada: Online
  • Fecha de inicio: miércoles 26 de agosto 2020.
  • Duración: 11 clases
  • Días y horarios: martes de 18:30 a 21:30
  • Carga horaria total: 42 horas.
  • Plataforma de cursada: A CONFIRMAR
La metodología se basará en las siguientes herramientas:
Lectura del material por parte de los participantes y evaluación.
Entrega de un cuestionario de orientación hacia los temas considerados como centrales en cada unidad.
Clases de estudio de casos y de consultas específicas e intercambio coordinados por los docentes.
Se basa en un aprendizaje colaborativo, vivencial y basado en contenidos relevantes para los participantes. Durante la Diplomatura, los participantes se familiarizarán con una serie herramientas prácticas, que aplicarán las mismas en ejercicios en grupos y recibirán feedback del facilitador y de otros participantes, generando un ecosistema en donde el aprendizaje se vaya construyendo en forma grupal. La constitución de un grupo colaborativo amplia la perspectiva y visión del participante, potenciando el entendimiento tanto grupal como individual
Con el objetivo de generar mayor sinergia entre los participantes y facilitar los contenidos introduciremos actividades complementarias que consistirán en la creación de un grupo privado donde, desde el inicio de la cursada, cada participante deberá volcar sus conclusiones sobre módulo cursado, para luego ser compartidas y servir de nexo para el siguiente módulo.

CRONOGRAMA CLASES

FECHA

MÓDULO

DOCENTE

26-ago

Conceptos de aprendizaje y cambio. Dos caras de una misma moneda.

Alejandra Marcote

2-sep

Técnicas y dinámicas de aprendizaje grupal  

Mariel Mejuto  

9-sep

Cultura y comportamiento organizacional

María Salvo

16-sep

Gestión del conocimiento y Capital Intelectual

Georgina Anghinetti

23-sep

Design Thinking 

Vanesa Railef

13-nov

Empresas que aprenden

Mariana Brunstein

30-sep

El rol del Departamento de RR.HH en procesos de cambio y aprendizaje. 

Marina Córdoba

7-oct

Storytelling como forma de aprender

Gabriela Genovese (a confirmar)

14-oct

Conversatorio sobre Resiliencia y aprendizaje

María Gabriela Simpson

21-oct

El aprendizaje y las neurociencias

Sol Abello

28-oct

RR.HH Analytics

Pablo Senra

4-nov

Cierre de la Diplomatura

María Andrea Langman


EVALUACIÓN
Una vez finalizado el Módulo 10 el participante deberá realizar un trabajo final en forma individual.

CERTIFICADO A OTORGAR

La Universidad CAECE, otorgará al participante que haya cumplido con el requisito mínimo de asistencia del 75% y aprobado el trabajo final, el correspondiente certificado de aprobación de la “Diplomatura en modelos y técnicas de aprendizaje organizacional” que acredita 42 horas.

Modulo Nº 1: Conceptos de aprendizaje y cambio. Dos caras de una misma moneda.
Contenidos: Conceptos del aprendizaje, adulto en situación de aprendizaje y el manejo del error en las organizaciones
Docente a cargo: Lic. Alejandra Marcote

Modulo Nº 2: Técnicas y dinámicas de aprendizaje grupal
Contenidos: Definición de técnicas grupales. El Ciclo de Aprendizaje en una Dinámica Grupal (Fase de motivación, Fase de experiencia o vivencia, Fase de comunicación de la experiencia, Fase procesamiento de la experiencia).  Dinámicas de presentación. Técnicas para fomentar la participación. Técnicas de organización.
Docente a cargo: Mariel Mejuto

Modulo Nº 3: Cultura y comportamiento organizacional
Contenidos: Concepto de cultura y comportamiento organizacional. Tipos de culturas. El estudio de las organizaciones. La organización como sistema. Comportamiento dentro de las organizaciones. La organización con un desempeño efectivo. Creación y sostenimiento de la Cultura Organizacional. Clima organizacional -características y beneficios.
Docente a cargo: María Salvo

Modulo Nº 4: Gestión del conocimiento y Capital Intelectual
Contenidos: Importancia del conocimiento en las organizaciones - Características de las organizaciones basadas en el conocimiento - La “organización inteligente” y la economía basada en el conocimiento. El proceso del conocimiento en la organización. Tipos de gestión de conocimiento en organizaciones - Diferentes enfoques de la gestión del conocimiento - Fases de la gestión del conocimiento en organizaciones (generación, codificación, transferencia del conocimiento). Cooperación e intercambio.
Docente a cargo: Lic. Georgina Anghinetti

Modulo Nº 5: Empresas que aprenden
Contenidos: ¿Qué es el aprendizaje organizacional?, Aprendizaje organizacional vs organización de aprendizaje. ¿Qué es el aprendizaje adaptativo vs el aprendizaje generativo? Etapas del modelo de cambio. Casos y ejemplos. Últimas tendencias.
Docente a cargo: Lic. María Inés Larrama

Módulo N°6: Storytelling como forma de aprender
¿Qué es el storytelling? Diseñar historias para contar.Cómo ordenar la información para contarla mejor. Cómo construir un discurso.Conocimiento y entendimiento de la audiencia.Definición de los objetivos del relato. La importancia de entender el mensaje. Tendencias en aplicación de Storytelling
Docente a cargo: Gabriela Genovese

Modulo Nº 7: El aprendizaje y las neurociencias
Contenidos:
¿Qué aporta la neurociencia al mundo del aprendizaje? ¿Qué es la neurociencia? ¿Cómo influye la neurociencia en el aprendizaje?  Neurociencias, aprendizaje y neuroeducación.
Docente a cargo: Cristina Oneto

Modulo Nº 8: El rol del Departamento de RR.HH en procesos de cambio y aprendizaje.
Contenidos: Rol de RR.HH. Agente de Cambio. Principales responsabilidades y tareas en el cambio y aprendizaje. Causas por las cuales fracasa el cambio. Competencias del Profesional del cambio. Participación e involucramiento de los Líderes de la organización. Gestión del cambio. Resistencia al cambio: del sujeto-de la organización (recursividad) – del sujeto en la organización. Poder y autoridad. Liderazgo. Factores clave en la gestión del cambio.Proceso de generación de capacidades organizativas. Gestión del cambio en el ámbito público. Comunicación y cambio. Comunicación- sus improbabilidades. Agendas para la gestión. Comunicaciones internas. Manejo de la comunicación, de la crisis. Confianza.
Docente a cargo: Lic. Marina Córdoba

Modulo Nº 9: Design Thinking
Contenidos: Distinciones de entornos VUCA y problemas complejos. Complejo vs complicado. Cambio, transformación e impacto en las personas y las organizaciones. Organizaciones líquidas. Innovación como diferenciador competitivo. Customer Jorney como roadmap para la generación de valor. Técnicas y herramientas colaborativas. Origen del Design Thinking. El proceso de Design Thinking. Alcances.
Docente a cargo: Lic. Vanesa Railef.

Modulo Nº 10: RR.HH Analytics

Contenidos: Introducción a People Analytics. Los niveles de madurez de la implementación de analytics en el área de Gestión de Personas. Técnicas y herramientas disponibles para encarar este desafío. Pasos para la implementación y errores frecuentes. Storytelling y recomendaciones para lograr el impacto deseado en las presentaciones.
Docente a cargo: Lic. Pablo Senra


INFORMES
Universidad CAECE 

Educación Continua
Av. De Mayo 866, Ciudad de Buenos Aires

Tel. 11-5252-2800 Int, 730 / 731 / 732
Cel: 11-2676-7079    
Mail de contacto: econtinua@caece.edu.ar

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Todas nuestras capacitaciones aranceladas tienen una matrícula de inscripción y un arancel. Consúltanos por nuestras vías de comunicación.

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